В сессии приняли участие руководители по управлению персоналом 26 предприятий ОАО «ОСК» и руководители Департамента управления персоналом ОАО «ОСК».
На стратегической сессии обсуждались приоритетные задачи, решения, планы развития и общий подход в разработке стратегии управления персоналом обществ Группы ОСК. Открыл сессию Президент ОАО «ОСК» Алексей Рахманов. Он отметил важность этого мероприятия, рассказал о планах, стоящих перед службами персонала и ОСК в целом.
«Правильные люди должны быть на правильных должностях» — подчеркнул А. Рахманов. «Отсюда вытекает важность оценки работы и необходимость повышения эффективности труда. Одна из задач, это создание пула рабочих специальностей, подготовка смены ключевых руководителей, формирование кадрового резерва из подрастающей смены. Важно создать сбалансированный подход к оплате труда».
Также Президент ОСК отметил мероприятия, в которых предприятия обязательно должны участвовать в следующем году, например, Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий World Skills, на котором «мы обязательно должны занимать первые места». «Мы должны возродить гордость за человека труда», резюмировал А. Рахманов.
Участники сессии заслушали результаты работы руководителей подразделений по управлению персоналом. Были отмечены основные задачи и проблемы и перспективные проекты предприятий в области управления персоналом.
В процессе работы на сессии руководители сформировали перечень проектов в рамках системы управления персоналом, которые будут приоритетными в разработке стратегии управления персоналом.
«Приятно, что эта сессия позволила встретиться с коллегами из других регионов, с которыми раньше не получалось лично познакомиться. Очень важно, что состоялась встреча с Президентом ОСК А. Рахмановым. От руководителей Департамента управления персоналом мы услышали основные направления работы на следующий год, теперь есть ориентиры нашей работы», — подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «ЦКБ МТ «Рубин» Светлана Васильева.
Директор Департамента управления персоналом ОАО «ОСК» Эдуард Бобрицкий, отметил, что теперь такие встречи директоров по управлению персоналом будут постоянными и будут проходить как минимум два раза в год.
